Trung Quốc cấm công ty dùng “văn hóa 996”, ép nhân viên làm từ 9 giờ sáng đến 9 giờ tối, 6 ngày trong tuần

Thứ Hai 28/08/2023
GVN360

Do lạm dụng văn hóa 996 để ép nhân viên làm việc mà nhiều doanh nghiệp Trung Quốc sắp bị chính phủ cho “lên dĩa”.

Cho bạn nào chưa biết thì “văn hóa 996” là một văn hóa làm việc khắc nghiệt từ 9 giờ sáng đến 9 giờ tối, 6 ngày một tuần và đang rất phổ biến ở các công ty công nghệ lớn, công ty khởi nghiệp và các doanh nghiệp tư nhân tại Trung Quốc. Việc này về bản chất là đã vi phạm luật lao động của Trung Quốc vì họ cấm doanh nghiệp bắt nhân viên làm việc như vậy. Công chúng từ lâu cũng đã phản đối văn hóa 996, điển hình như vụ Jack Ma công khai ủng hộ văn hóa này để rồi bị dân mạng cho “ăn gạch” sấp mặt.

Mới đây Chính phủ Trung Quốc đã bắt đầu mạnh tay hơn với vấn đề này. Cụ thể hơn thì Tòa án Nhân dân Tối cao Trung Quốc đã ra một số sắc lệnh nhằm “xử lý” các doanh nghiệp ép nhân viên làm theo văn hóa 996. Họ đã viết “Không có gì sai khi có chủ trương làm việc chăm chỉ, nhưng điều đó không thể là lá chắn để người sử dụng lao động trốn tránh trách nhiệm pháp lý của mình”. Các quy định và án phạt mới cũng đã được đưa ra nhằm hạn chế sức ảnh hưởng của các tập đoàn quyền lực.

Văn hóa 996 là một trong những thứ khiến cho cuộc sống của giới trẻ Trung Quốc ngày càng bí bách hơn, họ bị cuốn vào một cuộc đua điên cuồng trong một xã hội vốn đã có áp lực tranh cao. Gần đây thì trong giới trẻ Trung Quốc bắt đầu thịnh hành lối sống “tang ping” (dịch thoáng ra nghĩa là “nằm thẳng cẳng”). Họ buông xuôi hết tất cả mọi thứ, từ chối mọi thứ áp lực từ xã hội và không cố gắng làm việc chăm chỉ để đạt những mục tiêu như kết hôn, mua nhà, sinh con… họ chỉ muốn có một cuộc sống bình dị thư thả mà thôi.

Tóm tắt nội dung:

Chính phủ Trung Quốc bắt đầu mạnh tay hơn với vấn đề văn hóa 996 vì nó vi phạm luật lao động Trung Quốc
Cụ thể, Tòa án Nhân dân Tối cao Trung Quốc đã ra một số sắc lệnh nhằm xử lý các doanh nghiệp ép nhân viên làm theo văn hóa 996
Tòa án cho biết “Không có gì sai khi chủ trương làm việc chăm chỉ, nhưng điều đó không có nghĩa là người sử dụng lao động có thể dùng nó làm lá chắn để trốn tránh trách nhiệm pháp lý”
Các quy định và án phạt mới cũng đã được đưa ra nhằm hạn chế sức ảnh hưởng của các tập đoàn quyền lực

Mời các bạn tham khảo thêm một số thông tin liên quan tại GVN 360 như:

Nguồn: CNN